Starfsmat sveitarfélaga

Starfsmat

Markmið með starfsmati er að tryggja að starfsmönnum séu ákvörðuð laun með eins málefnalegum og hlutlægum aðferðum og hægt er.  Að störfum sé þannig raðað til grunnlauna að þau séu hin sömu fyrir störf sem metin eru jafnkrefjandi, óháð starfsstöðum, stéttarfélagi eða kyni. 

Kynning á starfsmatinu:

Starfsmat er:

• aðferð til að leggja samræmt mat á ólík störf
• aðferð til að gera forsendur launaákvarðana sýnilegri
• aðferð til þess að gera rökin á bak við launaákvarðanir skýrari
• leið til að ákvarða sömu laun fyrir sambærileg eða jafnverðmæt störf

Starfsmat er ekki:

• mat á persónulegri hæfni starfsmanna í starfi
• mat á árangri starfsmanna í starfi
• mat á frammistöðu starfsmanna í starfi

Framkvæmdanefnd starfsmats Sambandsins

Framkvæmdanefnd er skipuð:

• Þremur fulltrúum Sambands íslenskra sveitarfélaga
• Tveimur fulltrúum BSRB
• Einum fulltrúa ASÍ
• Einum fulltrúa BHM

Uppbygging starfsmatskerfisins

• Þekking og færni 38,4%
• Álag 25,4%
• Ábyrgð 31,2%
• Vinnuaðstæður 5%

Þrep

• Hverjum þætti er skipt niður í 5 til 8 þrep – alls eru 77 þrep í kerfinu.
• Þrepum er ætlað að aðgreina milli mismunandi krafna sem gerðar eru í starfi á tilteknum þætti.
• Hvert þrep gefur tiltekinn stigafjölda.
• Heildarstigafjöldi úr starfsmati eru samanlögð stig allra þátta.

Spurningar

• Alls eru 677 lokaðar spurningar í kerfinu.
• Gert er ráð fyrir að starfsmaður í starfsmati þurfi að svara á bilinu 80 til 100 spurningum.
• Svar við spurningu ákvarðar næstu spurningu og útilokar aðrar spurningar.
• Hvert starfsmatsviðtal tekur 2 til 3 klukkustundir.

Mat á starfi – starfsmatsviðtal

Hlutverk starfsmanns í starfsmatsviðtali

• Gefa upplýsingar um starfið sitt.
• EKKI verið að meta persónulega hæfni.
• EKKI verið að meta frammistöðu.
• EINUNGIS verið að meta kröfur sem starf gerir til starfsmanns.
• Fulltrúi starfshóps – oft einn af mörgum.

Starfsmatsviðtal undirbúningur

• Starfsmenn eiga að koma með starfslýsingu í starfsmatsviðtal, ef starfslýsing er ekki til staðar eða hún er úrelt, er þetta góður tímapunktur til þess að láta útbúa starfslýsingu.
• Starfsmenn koma með útfylltan spurningalista í starfsmatsviðtal og skilja hann eftir hjá ráðgjöfum.
• Starfsmatsráðgjafi fer yfir starfslýsinguna og skannar útfylltan spurningalistann áður en viðtal hefst.

Allar frekari upplýsingar um starfsmatið fá finna á www.starfsmat.is